Même si cela a très peu de chance d’arriver : officiellement les questions d’ordres privées ne sont pas sensées faire partie d’un entretien d’embauche. Cependant, la plupart des recruteurs et des processus RH dans les entreprises dites « sensibles » (liées à la Défense ou à la Santé…) ou celles dont l’image de marque ne peut être écornée […]